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Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun wollen, dann ist eine Lohnerhöhung oder Sonderzahlung meist der schlechteste Weg. Eine Gehaltserhöhung kostet den Arbeitgeber mehr als nur den erhöhten Bruttobetrag, da auch Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung und andere Lohnnebenkosten anfallen. Dagegen bleibt von der Gehaltserhöhung netto nicht so viel übrig, da Steuern und Sozialabgaben den Betrag reduzieren.
Für Arbeitgeber bestehen einige Möglichkeiten, ihren Mitarbeitern steuerlich begünstigte und ggf. auch sozialabgabenfreie Vergütungsbestandteile in Form von Sachbezügen zu gewähren.
Ich zeige Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten, damit Mitarbeitern und Arbeitgebern mehr Geld am Ende des Monats übrig bleibt.
