Das Ende der schriftlichen Bewerbung ?!
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- Ort: Live Online-Seminar
- Datum: auf Anfrage
- Sprache: Deutsch
- Ist mein Computer geeignet?
Ihre Bewerber sprechen lieber/besser als sie schreiben und trotzdem sollen sie sich bewerben? Dann ist die hier im Rahmen des Recruiting Innovation Council vorgestellte Innovation für Ihren zukünftigen Recruitingerfolg hoch relevant.
Im Recruiting Innovation Council (RIC), einer Initiative des ICR, schauen wir uns in unregelmäßigen Abständen Innvoationen im Recruiting an, die es so noch nicht gibt und/oder die das Recruiting signifikant voranbringen können.
Die Innovationen werden in kostenfreien Webinaren vorgestellt. Sie sind herzlich dazu eingeladen, Ihr Feedback strukturiert (max. 5 Minuten, Form einer Onlineerhebung ) zur jeweilig vorgestellten Innovation zu geben. Recruiter und Personaler bleiben auf dem Laufenden, was im Recruiting möglich ist und Startups/Innovatoren erhalten wertvolles Feedback zur Verbesserung Ihrer Lösungen.
Jetzt zur heutigen Innovation:
Ihre Bewerber sprechen lieber/besser als sie schreiben und trotzdem sollen sie sich bewerben?
Dann ist diese Innovation für Ihren zukünftigen Recruitingerfolg hoch relevant.
Was verspricht sie zu können?
Bewerber müssen keine Bewerbung mehr schreiben
EINFACHSTE BEWERBUNG über eine neuartige Bewerbungsmöglichkeit mit natürlicher Sprache
ERSTELLUNG VON KANDIDATENPROFILEN durch KI-gestütze Interviews
EASY-TO-USE EINBINDUNG von VOICE auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen oder Terminals
jederzeit | überall | einfach | alle Sprachen
Was soll das für Arbeitgeber bringen?
Neue Bewerbergruppen
Mehr Bewerber durch Zugang zu schwer erreichbaren Kandidaten
Strukturierte Bewerberdaten durch automatisches + sprachgesteuertes Echtzeit-Interview
einfach | ortsunabhängig | schnelle Ergebnisse | kostensparend
Lassen Sie sich überraschen ob und wie dies funktioniert! Und geben Sie Ihr Urteil ab.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Wolfgang Brickwedde
ICR