Tag 3 Tech Recruiting Summer Academy

Am dritten Tag der TECH RECRUITING SUMMER ACADEMY soll sich alles um das Thema Active Sourcing drehen, z.B.
Wollen die Techies überhaupt angesprochen werden?
Wie sollte eine erfolgreiche Ansprache für Techies aussehen?
Wie kann man die Ansprache automatisiert personalisieren?
Was ist eine gute Responserate?
Tipps & Tricks zum Xing Talent Manager
Tipps & Tricks zum Linkedin Recruiter
Wo finde ich Tech Kandidaten ausserhalb von XIng und Linkedin?

Warum verschwende ich meine Zeit mit Kandidaten, die sowieso nicht wechseln wollen? Wäre es nicht besser, wenn ich wüßte, ob jemand wechselbereit ist?

u.a. mit

"Coden ist wie Lego, nur digital"- wie man sein Tech Recruiting verbessert, in dem man mit Entwicklern spricht.

Wie begegnet ein kleines mittelständisches Softwareunternehmen, aus dem Herzen Hildesheims, dem Entwicklermangel? MediFox hat sich genau dieser Frage gestellt. Ob MediFox die Antwort gefunden hat, erfahren Sie von

Felix Bünting, Medifox



TECH-Ansprache mal anders: Out-of-Home Ideen für´s Recruiting

Wie kann man mit naheliegenden "Bordmitteln" Tech Kandidaten im Umfeld ansprechen? Wie fällt man als Arbeitgeber in der "Recruiting Suppe" überhaupt auf, um aus der Masse hervorzustechen? Wie können Corporate Influencer und Ambassadors eine Hilfe sein?

Dafür will Sebastian Sellinat, Employer Brand Manager of the Year (Publikumsliebling) 2017, einige Beispiele aufzeigen und mit den Teilnehmern diskutieren. Seien Sie gespannt.